提供劳务者受害责任纠纷 （2019）皖12民终4793号

李传付与赵云桂之间是何种民事法律关系。依据认定的事实，李传付与赵云桂之间因外墙粉刷产生的民事法律关系，应为承揽合同关系。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”雇佣关系和承揽关系都是基于劳务合同产生的法律关系，但二者的归责原则不同，雇主责任为替代责任，承揽合同则基本上属于过错责任，即定作人仅在定作或者选任、指示有过失时承担责任。本案中，李传付主张其与赵云桂之间是雇佣关系。首先，李传付诉称其是赵云桂找来干外墙粉刷工作，一天2

李传付与赵云桂之间是何种民事法律关系。依据认定的事实，李传付与赵云桂之间因外墙粉刷产生的民事法律关系，应为承揽合同关系。《中华人民共和国合同法》第二百五十一条规定：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”第十条规定：“承揽人在完

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖12民终4793号 上诉人（原审被告）：赵云桂，男，1970年3月20日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：赵娜，安徽淮都律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李传付，男，1968年3月10日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：崔灿，安徽阜之锦律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：余治祥，男，1963年……