劳务合同纠纷 （2013）东中法民一终字第2154号

黄有凤出生于1962年1月，于2012年11月到东健公司处工作，黄有凤在达到退休年龄后到东健公司处工作，双方的关系应认定为劳务关系。黄有凤、东健公司双方未签订合同，黄有凤亦未能提供证据证明双方约定的劳务报酬情况，因此，黄有凤要求东健公司支付2013年1、2月底薪差额及2012年12月、2013年1月奖金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于东健公司是否需支付黄有凤2013年1、2月的加班费。黄有凤、东健公司双方的关系虽为劳务关系，且黄有凤的工资方式为计件工资，但鉴于双方未签订书面合同，东健公司向黄有凤支付的劳务报酬应与相关的法律法规相符。原审法院参照劳动关系法定最低工资标准认定东健公司应支付黄有凤的劳务报酬，黄有凤诉请的加班费应理解为东健公司未足额向黄有凤支付劳务报酬的差额。黄有凤于2013年1月份，正常工作时间为168小时，正常工作日加班时间为49.5小时，周六日加班时间为77小时，结合东莞市同期最低工资标准为6.32元／小时，经折算，东健公司需向黄有凤支付该月份的劳务报酬应不低于2504.30元，因此，东健公司尚应支付黄有凤2013年1月份劳务报酬差额为727.30元（250

黄有凤出生于1962年1月，于2012年11月到东健公司处工作，黄有凤在达到退休年龄后到东健公司处工作，双方的关系应认定为劳务关系。黄有凤、东健公司双方未签订合同，黄有凤亦未能提供证据证明双方约定的劳务报酬情况，因此，黄有凤要求东健公司支付2013年1、2月底薪差额及2012年12月、2013年1月奖金，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于东健公司是否需支付黄有凤2013年1、2月的加班费。黄有凤、东健公司双方的关系虽为劳务关系，且黄有凤的工资方式为计件工资，但鉴于双方未签订书面合同，东健公司向黄有凤支付的劳务报酬应与相关的法律法规相符。原审法院参照劳动关系法定最低工资标准认定东健公司应

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民一终字第2154号上诉人（原审被告）：东莞市东健鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇张坑村旧花厂旁边。法定代表人：徐东焕。被上诉人（原审原告）：黄有凤，女，汉族，1962年1月出生。上诉人东莞市东健鞋材有限公司（以下简称东健公司）因与被上诉人黄有凤劳务合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三人民法院（2013）东三法民一初字第2483号民……