劳动争议 （2016）苏01民终8455号

本案一审的争议焦点为：1.闫房房月工资数额；2.九鼎装饰公司是否已足额支付闫房房2015年1月至2016年3月期间工资；3.九鼎装饰公司是否应支付闫房房解除劳动合同经济补偿金。关于第一项争议焦点。虽九鼎装饰公司认为闫房房与潘志军约定月工资4500元，不能完全等同于九鼎装饰公司的正式文件，只能说明九鼎装饰公司与闫房房之间存在债权债务关系。但潘志军在协议上签字的行为应属于公司行为，且该协议签订后九鼎装饰公司于2014年按照该协议的内容已经履行。故法院认定闫房房的月工资应为4500元。关于第二项争议焦点。九鼎装饰公司主张已足额支付闫房房工资，并提供银行汇款明细为证。闫房房则认为银行流水明细中3000元、12000元并非工资。经查，银行流水明细中的3000元为员工住房补贴，12000元中6000元系2015年的奖金，剩余6000元为九鼎装饰公司借用闫房房证件支付的费用。九鼎装饰公司已经支付闫房房工资10000元，尚应再支付其工资21100元。关于第三项争议焦点。因九鼎装饰公司未足额支付闫房房工资，因此闫房房以此为由解除劳动合同，九鼎装饰公司应当支付经济补偿金。综上所述，一审法院依照《中华人民共

本案一审的争议焦点为：1.闫房房月工资数额；2.九鼎装饰公司是否已足额支付闫房房2015年1月至2016年3月期间工资；3.九鼎装饰公司是否应支付闫房房解除劳动合同经济补偿金。关于第一项争议焦点。虽九鼎装饰公司认为闫房房与潘志军约定月工资4500元，不能完全等同于九鼎装饰公司的正式文件，只能说明九鼎装饰公司与闫房房之间存在债权债务关系。但潘志军在协议上签字的行为应属于公司行为，且该协议签订后九鼎装饰公司于2014年按照该协议的内容已经履行。故法院认定闫房房的月工资应为4500元。关于第二项争议焦点。九鼎装饰公司主张已足额支付闫房房工资，并提供银行汇款明细为证。闫房房则认为银行流水明细中3000

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终8455号上诉人(原审原告)：南京九鼎装饰工程有限公司，住所地南京市雨花台区软件大道文竹路8号凯润大厦2-2号。法定代表人：潘志军，南京九鼎装饰工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：赵震，南京九鼎装饰工程有限公司职工。被上诉人(原审被告)：闫房房，女，1987年5月4日生，汉族。委托诉讼代理人：林欣,南京市法律援助中心职工权益分部指派律……