劳动争议 （2016）鄂09民终552号

2014年8月12日，欧阳兵玉到振鹏温泉公司工作，月平均工资为12000元，双方未签订劳动合同属事实劳动关系。由于振鹏温泉公司没有给欧阳兵玉缴纳社会保险，欧阳兵玉向振鹏温泉公司申请解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第三十条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，振鹏温泉公司应支付欧阳兵玉2015年3月份的工资，解除劳动合同经济补偿金，支付未签订劳动合同双倍工资，返还培训费并缴纳社会保险。故振鹏温泉公司要求判决不支付欧阳兵玉经济补偿金、培训费、双倍工资的诉讼请求，依法不予支持，其解除劳动合同经济补偿金按湖北省孝感地区社平工资的三倍支付；但要求不应支付加班费的诉讼请求，因其每月向欧阳兵玉支付了加班费，依法不予支持。欧阳兵玉辩称与振鹏温泉公司存在事实劳动关系，要求其支付工、解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍的工资、培训费并补缴社会保险的辩解意见，符合事实和法律规定，依法予以采纳；但要求支付加班费的辩解意见，因振鹏温泉公司每月向其支付了加班工资，依法不予采纳。欧阳兵玉的月平均

2014年8月12日，欧阳兵玉到振鹏温泉公司工作，月平均工资为12000元，双方未签订劳动合同属事实劳动关系。由于振鹏温泉公司没有给欧阳兵玉缴纳社会保险，欧阳兵玉向振鹏温泉公司申请解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第三十条，第四十六条，第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四条之规定，振鹏温泉公司应支付欧阳兵玉2015年3月份的工资，解除劳动合同经济补偿金，支付未签订劳动合同双倍工资，返还培训费并缴纳社会保险。故振鹏温泉公司要求判决不支付欧阳兵玉经济补偿金、培训费、双倍工资的诉讼请求，依法不予支持，其解除劳动合

湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂09民终552号上诉人（原审原告）北振鹏温泉酒店娱乐有限公司。住所地：湖北省应城市八汤线松林岗。法定代表人邱茂端，该公司经理。委托代理人何军，湖北横空律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）欧阳兵玉，餐饮总监。委托代理人ＸＸ，湖北慧安律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人湖北振鹏温泉酒店娱乐有限公司（以下简称振鹏温泉公司）……