劳动争议 （2021）苏01民终841号

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司之间分别签订的数份《南京市劳动合同书》，意思表示真实，符合法律规定，为有效合同。关于劳动合同关系的认定问题。（1）根据一审查明的事实，高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司的劳动合同关系应当分段确定。高俊与德高旅游公司自2010年5月起存在劳动合同关系，2019年12月德高旅游公司曾派遣高俊至莫愁管理公司工作；虽然高俊与德高旅游公司签订的最后一份《南京市劳动合同书》中约定的合同期限截止日期为2020年12月31日，但由于2020年1月1日高俊与莫愁管理公司订立了《南京市劳动合同书》并约定劳动合同期限为2020年1月至12月31日，故应当认定高俊同意2019年12月与德高旅游公司解除劳动合同关系、2020年1月起与莫愁管理公司建立劳动关系。2020年1月1日至2020年6月10日期间高俊与莫愁管理公司履行了劳动合同相关义务，2020年6月10日莫

劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司之间分别签订的数份《南京市劳动合同书》，意思表示真实，符合法律规定，为有效合同。关于劳动合同关系的认定问题。（1）根据一审查明的事实，高俊与德高旅游公司、莫愁管理公司的劳动合同关系应当分段确定。高俊与德高旅游公司自2010年5月起存在劳动合同关系，2019年12月德高旅游公司曾派遣高俊至莫愁管理公司工作；虽然高俊与德高旅游公司签订的最后一份《南京

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终841号上诉人（原审原告）：高俊，女，1972年1月9日出生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：王艳平，江苏环业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏德高国际旅游有限公司，住所地南京市鼓楼区广州路177号6楼。法定代表人：张江南，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝军，江苏宁联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京莫愁优品商业……