劳动争议 （2016）鄂12民终796号

被告在原告公司成立后被安排到原告公司工作，双方已形成事实劳动关系，原告作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应按月支付工资给被告。原告提出是因被告长时间旷工，违反公司的工作和财务制度，故未支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，应由原告举证，由于原告在本案诉讼中提交的规范劳动管理通知属于用人单位的规章制度，根据《劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告制定该通知应与工会或职工代表协商确定，并

被告在原告公司成立后被安排到原告公司工作，双方已形成事实劳动关系，原告作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告应按月支付工资给被告。原告提出是因被告长时间旷工，违反公司的工作和财务制度，故未支付工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，应由原告举证，由于原告在本案诉讼中提交的规范劳动管理通知属于用人单位的规章制度，根据《劳动合同

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂12民终796号上诉人（原审原告）：咸宁市华新枫丹混凝土有限公司（以下简称华新枫丹公司）。住所地：湖北省咸宁市咸安区横沟桥镇付桥村。法定代表人：陈兵，华新枫丹公司董事长。委托诉讼代理人：沈厚玖，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢秀兰，女，1965年8月11日出生，汉族，湖北省黄石市人，住湖北省黄石市。委托诉讼代理人：徐新贵，湖北……