劳动争议 （2014）阜民一终字第00076号

法律规定劳动者有就业、取得劳动报酬等权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案虽然是因邹旭东为陈文保担保而引起的扣发工资纠纷，但该担保也是违反劳动合同法规定的不得要求劳动者提供担保规定的，况且在原审法院（2013）东民一初字第00548号民事判决书生效后，第四医院也没有主动按照其发放工资的惯例，将扣发邹旭东的工资通过银行主动汇入邹旭东的工资账户，存在一定过错，邹旭东要求第四医院支付克扣的工资理由正当，应予支持；考虑到该纠纷的引起毕竟是因担保引发的，邹旭东要求按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的五倍赔偿金过高，综合全案的实际情况，按二倍的赔偿较为适宜。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第五十条，《违反﹤中华人民共和国劳动法﹥行政处罚办法》第六条的规定，判决：一、阜阳市第四人民医院于本判决书生效之日起十日内向邹旭东支付克扣的工资21280.1元；赔偿相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的二倍赔偿金42560.2元。二、驳回邹旭东的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债

法律规定劳动者有就业、取得劳动报酬等权利，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案虽然是因邹旭东为陈文保担保而引起的扣发工资纠纷，但该担保也是违反劳动合同法规定的不得要求劳动者提供担保规定的，况且在原审法院（2013）东民一初字第00548号民事判决书生效后，第四医院也没有主动按照其发放工资的惯例，将扣发邹旭东的工资通过银行主动汇入邹旭东的工资账户，存在一定过错，邹旭东要求第四医院支付克扣的工资理由正当，应予支持；考虑到该纠纷的引起毕竟是因担保引发的，邹旭东要求按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的五倍赔偿金过高，综合全案的实际情况，按二倍的赔偿较为适宜。依照《中华人民共和国劳动合同法

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第00076号上诉人（原审被告）：阜阳市第四人民医院。法定代表人：孙育才，院长。委托代理人：张运领，安徽弘大律师事务所律师。委托代理人：胡江来，安徽弘大律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：邹旭东，男，1969年8月14日出生，汉族，医师。上诉人阜阳市第四人民医院（以下简称第四医院）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍东区人民法……