劳动争议 （2017）粤19民终3075号

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕聚龙湾沐足阁的上诉，本案二审争议焦点为：一、罗小娥2016年9月的工资数额为多少；二、聚龙湾沐足阁应向罗小娥支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是多少。焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年，工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发项目及数额……或者劳动者签名等内容”，聚龙湾沐足阁提交的有罗小娥签名确认的2016年8月份的工资表上方没有打印的抬头，只是在下方有手写“聚龙湾八月份佳丽沐足技师工资表”的字样，故原审对聚龙湾沐足阁主张其提供的2016年8月工资表上工资数额为罗小娥该月全部工资数额不予采信并无不当；同时聚龙湾沐足阁提交的2016年9月份的工资表没有罗小娥的签名，且罗小娥主张该2016年9月份工资表的数额为9月1日至9月15日半个月的工资数额，故原审法院对聚龙湾沐足阁的主张不予采信亦无不当。聚龙湾沐足阁作为用人单位理应保存二年的工资

本案为劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕聚龙湾沐足阁的上诉，本案二审争议焦点为：一、罗小娥2016年9月的工资数额为多少；二、聚龙湾沐足阁应向罗小娥支付的未签订劳动合同的二倍工资差额是多少。焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年，工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发项目及数额……或者劳动者签名等内容”，聚龙湾沐足阁提交的有罗小娥签名确认的2016年8月份的工资表上方没有打印的抬头

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3075号上诉人(原审被告):东莞市虎门聚龙湾沐足阁。住所地为广东省东莞市。经营者：孙振威，男，汉族，住广东省东莞市，委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。被上诉人(原审原告):罗小娥，女，汉族，住湖南省衡东县，上诉人东莞市虎门聚龙湾沐足阁(以下简称“聚龙湾沐足阁”)因与被……