劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00514号

原告任延辉在被告处工作时受伤，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告要求解除劳动关系并依法享受各项工伤保险待遇符合法律规定，该院予以支持。被告辩称其对原告的工伤认定、劳动能力等级鉴定及原告申请仲裁的情况均不知情，以上材料被告都没有收到，认为人民法院应该不受理该案，原告的用工主体是李阳喜，原告是在麒麟煤矿北井上班，与被告没有任何关系，原告的工伤保险责任应该由李阳喜承担。对于被告以上的主张，其均未向该院提交证据予以证实，故其抗辩理由不能成立，该院不予支持。本案中关于原告任延辉的本人工资问题，由于原、被告均未向该院提供证据证明原告的工资水平，故该院按照原告诊断为职业病的上年度即2012年度重庆市职工月平均工资3783元／月作为原告本人工资计算相关待遇。参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》12（试行）的规定，原告的停工留薪期为3个月，故原告应获得的停工留薪期工资为3783元／月×3个月＝11349元，原告主张的超额部分，该院不予支持。原告的伤残等级为七级，故原告应享有的一次性伤残补助金为3783元／月×13个月＝49179元，原告主张的超额部分，该院

原告任延辉在被告处工作时受伤，经巫山县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告要求解除劳动关系并依法享受各项工伤保险待遇符合法律规定，该院予以支持。被告辩称其对原告的工伤认定、劳动能力等级鉴定及原告申请仲裁的情况均不知情，以上材料被告都没有收到，认为人民法院应该不受理该案，原告的用工主体是李阳喜，原告是在麒麟煤矿北井上班，与被告没有任何关系，原告的工伤保险责任应该由李阳喜承担。对于被告以上的主张，其均未向该院提交证据予以证实，故其抗辩理由不能成立，该院不予支持。本案中关于原告任延辉的本人工资问题，由于原、被告均未向该院提供证据证明原告的工资水平，故该院按照原告诊断

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00514号上诉人（原审被告）巫山县麒麟煤矿有限责任公司，住所地重庆市巫山县福田镇栗子村。组织机构代码56348886-3。法定代表人谭英红，执行董事。被上诉人（原审原告）任延辉，男，1966年9月10日出生，汉族巫山县麒麟煤矿有限责任公司与任延辉劳动争议一案，重庆市巫山县人民法院于2015年1月20日作出（2014）山法民初字第……