劳动争议 （2017）吉01民终2184号

1.关于未签订劳动合同期间双倍工资。双方当事人自2015年1月1日起没有再续订书面合同的事实存在，何玉杰于2015年11月2日离职，欧亚商都应支付何玉杰未签订书面合同劳动期间即2015年2月1日到2015年10月31之间的双倍工资差额28797.49元。2.关于解除劳动合同经济补偿金。2015年11月2日何玉杰以“身体情况和一些其他因素”为理由自动离职，离职原因不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的条件，因此对于何玉杰请求支付解除劳动合同经济补偿金诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。3.关于带薪年休假的工资补偿。双方《劳动合同》约定按照《集体劳动合同》规定执行福利待遇，《集体劳动合同》已由职工代表大会决议通过，对双方均有约束力。《集体劳动合同》规定公司实行集体休假与自行休假相结合，集体休假期间可安排员工春游，公司确因工作需要不能安排员工休年假的，按国家规定支付休假工资报酬。何玉杰于2015年10月27日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为一年”。何玉杰2014年之前的带薪年休假请求已经超过时效，不予支持

1.关于未签订劳动合同期间双倍工资。双方当事人自2015年1月1日起没有再续订书面合同的事实存在，何玉杰于2015年11月2日离职，欧亚商都应支付何玉杰未签订书面合同劳动期间即2015年2月1日到2015年10月31之间的双倍工资差额28797.49元。2.关于解除劳动合同经济补偿金。2015年11月2日何玉杰以“身体情况和一些其他因素”为理由自动离职，离职原因不符合《劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的条件，因此对于何玉杰请求支付解除劳动合同经济补偿金诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。3.关于带薪年休假的工资补偿。双方《劳动合同》约定按照《集体劳动合同》规定执行福利待遇，《集体劳

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2184号上诉人（原审原告）：何玉杰，女，1976年11月12日出生，汉族，住长春市朝阳区南湖大路**号富苑华城*座三单****室。被上诉人（原审被告）：长春欧亚集团股份有限公司欧亚商都。住所：长春市朝阳区工农大路****号。法定代表人：曲慧霞。委托诉讼代理人：李岚，长春欧亚集团股份有限公司欧亚商都职员。委托诉讼代理人：荣佑东，吉林良……