劳动争议 （2015）常民一终字第507号

本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、滨湖公园解除与徐大妹的劳动合同是否违法。二、滨湖公园是否应当向徐大妹支付失业保险待遇。三、滨湖公园是否应当向徐大妹支付未签订书面劳动合同的双倍工资。四、滨湖公园是否应当向徐大妹支付多少低于最低工资标准的差额。关于争议焦点一，本案中，滨湖公园按照上级要求进行封园施工改造，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中虽然滨湖公园与徐大妹订立劳动合同时所依据的客观情况确已发生重大变化，但滨湖公园未能提前三十日以书面形式告知劳动者本人，且其额外支付徐大妹一个月工资系滨湖公园通知徐大妹解除劳动合同之后，故滨湖公园解除劳动合同的行为属违法。滨湖公园应当向徐大妹支付违法解除劳动合同补偿金21968.38元（1569.17元×7月×2）。关于争议焦点二，根据《失业保险条例》第十四条、第十七条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规

本案属劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、滨湖公园解除与徐大妹的劳动合同是否违法。二、滨湖公园是否应当向徐大妹支付失业保险待遇。三、滨湖公园是否应当向徐大妹支付未签订书面劳动合同的双倍工资。四、滨湖公园是否应当向徐大妹支付多少低于最低工资标准的差额。关于争议焦点一，本案中，滨湖公园按照上级要求进行封园施工改造，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中虽然滨湖公园

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第507号上诉人（原审原告、被告）徐大妹，女，1966年出生，汉族，工人，住常德市武陵区。委托代理人黄璜，湖南和讯律师事务所律师。委托代理人曾明，湖南和讯律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）常德市滨湖公园管理处，住所地湖南省常德市武陵区朗州南路***号。法定代表人熊祚元，系该管理处主任。委托代理人吕舒，湖南天迪律师事务所律师。委托……