劳动争议 （2019）皖01民终10719号

双方争议焦点之一是杨瑞的入职时间。杨瑞主张入职时间是2008年7月，和昌公司主张是2010年3月，对此杨瑞应承担举证责任。杨瑞就此未提供证据，应承担举证不能的后果，一审法院认定杨瑞于2010年3月入职和昌公司。双方争议焦点之二是和昌公司是否拖欠杨瑞工资。和昌公司在向杨瑞发放5000元时明确该款为2018年服务一年的补贴，如中途离职此款全部扣回。由此可见该款并非工资，而是双方约定的以服务2018年一年为给付条件，因此杨瑞于2018年10月与和昌公司解除合同，并未服务到一年，故和昌公司扣回5000元符合双方约定，未违反法律规定，予以支持。依照《合肥和昌混凝土有限公司员工奖惩暂行规定》的规定，员工迟到、早退的，和昌公司可以扣款。故杨瑞于2018年9月、10月因各迟到一次，和昌公司各扣款20元，并非无故扣款。双方争议焦点之三是和昌公司应否支付杨瑞年休假工资。和昌公司应承担举证证明已安排杨瑞休年休假或支付其未休年休假工资的责任。和昌公司虽然在每年2月份安排员工带薪旅游一周抵年休假，但员工可以选择旅游或不旅游，未参加旅游的员工需继续上班，而不是允许员工可以休假，杨瑞并未参加公司组织的旅游。因此和昌

双方争议焦点之一是杨瑞的入职时间。杨瑞主张入职时间是2008年7月，和昌公司主张是2010年3月，对此杨瑞应承担举证责任。杨瑞就此未提供证据，应承担举证不能的后果，一审法院认定杨瑞于2010年3月入职和昌公司。双方争议焦点之二是和昌公司是否拖欠杨瑞工资。和昌公司在向杨瑞发放5000元时明确该款为2018年服务一年的补贴，如中途离职此款全部扣回。由此可见该款并非工资，而是双方约定的以服务2018年一年为给付条件，因此杨瑞于2018年10月与和昌公司解除合同，并未服务到一年，故和昌公司扣回5000元符合双方约定，未违反法律规定，予以支持。依照《合肥和昌混凝土有限公司员工奖惩暂行规定》的规定，员工迟

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10719号上诉人（原审原告）：杨瑞，男，1982年11月3日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：李贵，安徽陈康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥和昌混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县撮镇镇河滨村东华路12号。法定代表人：张开和，董事长。委托诉讼代理人：程晗，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：康程，安徽华人……