劳动争议 （2021）鲁06民终4056号

原告侯建平在2020年6月前与被告国网山东省电力公司莱州市供电公司之间存在无固定期限劳动合同关系的事实清楚，对该事实双方当事人均无争议，对该事实一审法院予以确认。关于双方争议的是否存在延长工作时间及加班问题。一审法院认为，原、被告双方延续的是原告于2001年与原莱州市电力集团公司签订的劳动合同，该合同中约定是标准工时制，在实际履行期间，原告在操作队工作期间，均是延续适用上岗24小时休息24小时的作息形式，对该事实双方均是清楚知晓的。自2018年12月之后，被告按照上级公司的要求实行绩效工资，所支付的工资除了基本工资外，还对各项业务（工作）操作范围、程序及完成业务所需的工时、计量标准进行了细化，确定相应的分值，并以此计算绩效工资，该种工作考核、工资计算方式和原传统工作考核、工资计算方式不同，与原告主张的综合计算工时工作制、被告主张的不定时工作制也不同。按照法律规定，适用综合计算工时工作制或不定时工作制不仅需要劳动行政部门批准、备案，还需要告知职工，充分听取职工意见，故原告主张其职位应当适用综合计算工时工作制，被告主张适用不定时工作制均证据不足，一审法院均不予采信。根据双方延续适用的劳动合

原告侯建平在2020年6月前与被告国网山东省电力公司莱州市供电公司之间存在无固定期限劳动合同关系的事实清楚，对该事实双方当事人均无争议，对该事实一审法院予以确认。关于双方争议的是否存在延长工作时间及加班问题。一审法院认为，原、被告双方延续的是原告于2001年与原莱州市电力集团公司签订的劳动合同，该合同中约定是标准工时制，在实际履行期间，原告在操作队工作期间，均是延续适用上岗24小时休息24小时的作息形式，对该事实双方均是清楚知晓的。自2018年12月之后，被告按照上级公司的要求实行绩效工资，所支付的工资除了基本工资外，还对各项业务（工作）操作范围、程序及完成业务所需的工时、计量标准进行了细化，

山东省烟台市中级人民法院山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终4056号上诉人（原审原告）：侯建平，男，1967年4月13日出生，汉族，居民，现住莱州市。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司莱州市供电公司，住所地莱州市永安路街道府前西街462号。负责人：李军，总经理。委托诉讼代理人：宋俊杰，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：徐春光，山东莱兴律师事务所律师。上诉人侯建平……