劳动争议 （2014）浙甬民一终字第769号

上诉人邓晓莉与被上诉人仲林公司建立劳动关系，并签订劳动合同，双方均应依约履行。作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度。被上诉人公司制定的《就业规则》、《奖罚规例规定》经过民主程序确定，其内容不违反法律、行政法规及政策，不存在明显不合理的情形，且上诉人知晓上述规定，应当认定为被上诉人依法建立的劳动规章制度。现上诉人认为其并不是停工事件的组织者、发起人，更不是积极参与者，被上诉人系违法与其解除劳动关系，且在本案中，被上诉人的工会没有尽职责，反而为被上诉人说话，严重违背工会的责任，请求二审法院予以支持上诉人的原审诉请。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；”本案中，被上诉人的《奖罚管理规定》3.5“劳动契约解除：符合以下任何一项条款者、解除劳动合同（不支付任何赔偿金）”其中3.5.3项“明显的消极怠工，有不正当行为，为公司带来重大损失者。”3.5.10项“无正当理由，工作业务上违背指示、命令者。”3.5.14项“鼓吹、煽动员工罢工、怠工行为者及积极参与者。”2014年5

上诉人邓晓莉与被上诉人仲林公司建立劳动关系，并签订劳动合同，双方均应依约履行。作为用人单位的职工，有义务遵守用人单位的规章制度。被上诉人公司制定的《就业规则》、《奖罚规例规定》经过民主程序确定，其内容不违反法律、行政法规及政策，不存在明显不合理的情形，且上诉人知晓上述规定，应当认定为被上诉人依法建立的劳动规章制度。现上诉人认为其并不是停工事件的组织者、发起人，更不是积极参与者，被上诉人系违法与其解除劳动关系，且在本案中，被上诉人的工会没有尽职责，反而为被上诉人说话，严重违背工会的责任，请求二审法院予以支持上诉人的原审诉请。本院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第769号上诉人（原审原告）：邓晓莉。委托代理人：顾培昌。被上诉人（原审被告）：宁波仲林文化用品有限公司。法定代表人：仓桥真悟。委托代理人：姚志杰。上诉人邓晓莉因劳动争议一案，不服浙江省宁波市北仑区人民法院于2014年9月4日作出的（2014）甬仑民初字第1307号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月25日立案受理后，依法……