劳动争议 （2014）穗中法民一终字第4585号

双方的劳动关系于2013年7月23日解除，存在认定事实错误。2013年5月下旬，我司因办公场地到期搬迁，叶家柱投诉到广州市越秀区劳动监察大队，经调解双方未能达成一致意见，双方劳动关系应于2013年5月26日解除。1、劳动关系解除权不仅劳动者拥有，用工单位也拥有。我司在公司搬迁装修前要求叶家柱承诺在公司装修期满后继续留在公司工作，但其不同意签订协议书，故双方劳动关系自叶家柱不同意留任时已解除。2、原审认定双方劳动关系自叶家柱2013年7月23日函至我司要求解除劳动关系时解除，明显加重了我司义务，显失公平。二、原审判决判令我司支付叶家柱2013年6、7月份的工资，存在认定事实错误。双方劳动关系已于2013年5月26日终止，之后，叶家柱也未为我司提供劳动，因此我司无义务向其支付2013年6、7月份的工资。综上所述，君时公司上诉要求：撤销原审判决第一、三项，依法改判其司无需支付叶家柱2013年6、7月份工资。叶家柱答辩认为：双方对解除劳动关系并没有达成一致意见。因君时公司搬迁，我们曾到广州市越秀区劳动监察大队投诉，君时公司曾提出解除劳动关系的方案，但双方没有达成一致意见。所以君时公司对我们作出

双方的劳动关系于2013年7月23日解除，存在认定事实错误。2013年5月下旬，我司因办公场地到期搬迁，叶家柱投诉到广州市越秀区劳动监察大队，经调解双方未能达成一致意见，双方劳动关系应于2013年5月26日解除。1、劳动关系解除权不仅劳动者拥有，用工单位也拥有。我司在公司搬迁装修前要求叶家柱承诺在公司装修期满后继续留在公司工作，但其不同意签订协议书，故双方劳动关系自叶家柱不同意留任时已解除。2、原审认定双方劳动关系自叶家柱2013年7月23日函至我司要求解除劳动关系时解除，明显加重了我司义务，显失公平。二、原审判决判令我司支付叶家柱2013年6、7月份的工资，存在认定事实错误。双方劳动关系已于

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第4585号上诉人（原审被告）：广州君时服饰有限公司，住所地：。法定代表人：亓月钢。委托代理人刘晓玉，广东南粤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：叶家柱，男，1976年4月16日出生，户籍所在地：福建省邵武市，现住广州市白云区。上诉人广州君时服饰有限公司（以下简称君时公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2014）……