劳动争议 （2015）平民劳终字第338号

一、关于工作年限问题。天瑞铸造公司称万亚飞主动提出解除劳动关系的时间是2013年9月22日，应自该日计算仲裁时效。但万亚飞对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司亦未提供其他证据对终止原因进一步证实，而双方最后一份劳动合同于2015年4月30日到期，因此原审认定双方劳动关系存续至2014年8月万亚飞申请仲裁时并无不当且万亚飞2014年8月提出仲裁申请时亦未超出仲裁申请时效。天瑞铸造公司发放的医疗保险手册显示万亚飞参加工作的时间应为2005年4月，汝州市社会医疗保险中心出具的证明证实万亚飞于2007年7月在天瑞铸造公司参加职工基本医疗保险，万亚飞在原审诉状中亦明确陈述其上班时间是2005年4月，原审认定万亚飞进入天瑞铸造公司工作的起始时间为2005年4月是适当的，故原审认定万亚飞在天瑞铸造公司的工作年限为2005年4月至2014年8月，本院予以确认。二、关于是否支付万亚飞经济补偿金问题。根据上述认定事实，因双方劳动关系存续至2014年8月，天瑞铸造公司应当按照该工作年限向万亚飞支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法

一、关于工作年限问题。天瑞铸造公司称万亚飞主动提出解除劳动关系的时间是2013年9月22日，应自该日计算仲裁时效。但万亚飞对于解除（终止）劳动合同证明书真实性不予认可，天瑞铸造公司亦未提供其他证据对终止原因进一步证实，而双方最后一份劳动合同于2015年4月30日到期，因此原审认定双方劳动关系存续至2014年8月万亚飞申请仲裁时并无不当且万亚飞2014年8月提出仲裁申请时亦未超出仲裁申请时效。天瑞铸造公司发放的医疗保险手册显示万亚飞参加工作的时间应为2005年4月，汝州市社会医疗保险中心出具的证明证实万亚飞于2007年7月在天瑞铸造公司参加职工基本医疗保险，万亚飞在原审诉状中亦明确陈述其上班时间

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第338号上诉人（原审原告、被告）万亚飞，男，1988年2月16日出生。委托代理人司建设，河南科序律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，系该公司总经理。委托代理人薛国良，男，1976年8月30日出生。委托代理人王建超，男，1988年7月8日出生。上诉人万亚飞与上诉人天瑞集团铸造有限公司（以下……