劳动争议 （2017）京03民终1859号

双方认可自2011年3月16日至2014年11月2日期间存在劳动关系，一审法院不持异议。根据北京市第三中级人民法院已经（2013）三中民终字第1008号民事判决书，确认汇源有限公司解除与秦璇的劳动关系不符合法律规定，构成违法解除，双方应继续履行劳动合同，汇源有限公司应按照原有工资标准支付秦璇2013年3月和4月工资差额12000元。因此，汇源有限公司应继续按照原有工资标准支付秦璇2013年5月1日至2013年11月2日期间的工资。鉴于秦璇2013年5月休病假15天，并且秦璇认可仲裁裁决的按照北京市最低工资标准支付此期间病假工资，一审法院不持异议。汇源有限公司应支付秦璇2013年5月1日至2013年11月2日期间的工资数额由一审法院依法核算。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条之规定，判决：一、汇源有限公司与秦璇自2011年3月16日至2014年11月2日期间存在劳动关系；二、汇源有限公司支付秦璇2013年5月1日至2013年5月31日期间工资5531.96元，于判决生效之日起7日内执行;三、汇源有限公司支付秦璇2013年6月1日至2013年12月2日期间工资损失4

双方认可自2011年3月16日至2014年11月2日期间存在劳动关系，一审法院不持异议。根据北京市第三中级人民法院已经（2013）三中民终字第1008号民事判决书，确认汇源有限公司解除与秦璇的劳动关系不符合法律规定，构成违法解除，双方应继续履行劳动合同，汇源有限公司应按照原有工资标准支付秦璇2013年3月和4月工资差额12000元。因此，汇源有限公司应继续按照原有工资标准支付秦璇2013年5月1日至2013年11月2日期间的工资。鉴于秦璇2013年5月休病假15天，并且秦璇认可仲裁裁决的按照北京市最低工资标准支付此期间病假工资，一审法院不持异议。汇源有限公司应支付秦璇2013年5月1日至201

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1859号上诉人（原审原告）：北京汇源食品饮料有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇。法定代表人：鞠新艳，总经理。委托诉讼代理人：孙国福，男，1963年6月11日出生。被上诉人（原审被告）：秦璇，女，1980年9月18日出生。上诉人北京汇源食品饮料有限公司（以下简称汇源有限公司）因与被上诉人秦璇劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（20……