劳动争议 ［2016］辽01民终12773号

关于未签订劳动合同双倍工资差额。原、被告自2014年4月1日起建立劳动关系，但被告未与原告订立书面劳动合同，故对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告主张的原告此诉讼请求超过诉讼时效的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同二倍工资仲裁时效，参照工资处理。本案中，原告于2016年4月16日离职，2016年5月16日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，对被告的该答辩意见，不予采纳，故被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额为20900元（1900元×11个月）。关于拖欠工资问题。在原、被告劳动关系存续期间，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务。庭审中，原、被告对拖欠工资1100元表示认可，故被告应向原告支付工资1100元。关于解除劳动合同经济补偿金，因该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，本院不予审理。一审法院判决：一、被告沈阳宜雅酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告铁

关于未签订劳动合同双倍工资差额。原、被告自2014年4月1日起建立劳动关系，但被告未与原告订立书面劳动合同，故对于原告的此项诉讼请求，本院予以支持。关于被告主张的原告此诉讼请求超过诉讼时效的答辩意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未签订劳动合同二倍工资仲裁时效，参照工资处理。本案中，原告于2016年4月16日离职，2016年5月16日申请仲裁，未超过一年的仲裁时效，对被告的该答辩意见，不予采纳，故被告应向原告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12773号上诉人（原审被告）：沈阳宜雅酒店有限公司，住所地辽宁省法库县。法定代表人：周绍华，系该公司经理。委托代理人：刘媛媛，系辽宁宸瀚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：铁欢欢，女，1982年8月20日出生，回族，住辽宁省法库县。上诉人沈阳宜雅酒店有限公司因与被上诉人铁欢欢劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2016）辽……