劳动争议 （2016）浙01民终5534号

本案的争议焦点之一是高盛公司是否违法解除劳动合同。高盛公司解除劳动合同的理由为李敏不配合财务核对工作以及2016年1月22日至2016年1月25日旷工为由。对此李敏认为其已履行了请假手续，但根据《员工手册》的规定病假需报请部门经理和行政人事部批准，三天以上七天以内的病假需提前报请行政部批准。李敏在2016年1月22日至2016年1月26日期间均未上班，请假天数已达到5天，但其以病假为由仅向项目主管进行了请假，未经行政部批准。而且从李敏提交的“假期申请表”来看，表上有“职能部门”、“人事部”等栏目，上述栏目均为空白，也能印证李敏未完成《员工手册》所规定的请假审批流程，其已违反《员工手册》的相关规定。况且高盛公司于2016年1月22日通知李敏于次日进行财务账目核对，进一步说明李敏的请假并未经过高盛公司的批准。高盛公司据此解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，因此李敏以高盛公司违反劳动合同法解除劳动合同为由要求双倍经济补偿，该院不予支持。争议焦点之二是高盛公司是否应支付2015年6月1日至12月25日加班工资4895.1元。高盛公司认为其施行的是８小时

本案的争议焦点之一是高盛公司是否违法解除劳动合同。高盛公司解除劳动合同的理由为李敏不配合财务核对工作以及2016年1月22日至2016年1月25日旷工为由。对此李敏认为其已履行了请假手续，但根据《员工手册》的规定病假需报请部门经理和行政人事部批准，三天以上七天以内的病假需提前报请行政部批准。李敏在2016年1月22日至2016年1月26日期间均未上班，请假天数已达到5天，但其以病假为由仅向项目主管进行了请假，未经行政部批准。而且从李敏提交的“假期申请表”来看，表上有“职能部门”、“人事部”等栏目，上述栏目均为空白，也能印证李敏未完成《员工手册》所规定的请假审批流程，其已违反《员工手册》的相关规

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终5534号上诉人（原审原告）：李敏,女,1979年10月6日出生,汉族，户籍地安徽省歙县，现住浙江省杭州市江干区。被上诉人（原审被告）：杭州高盛物业管理有限公司，住所地浙江省杭州市下城区清远里1号4单元第一层107室，实际经营地浙江省杭州市下城区东新路江南巷11号广源科技大楼6楼。法定代表人：李士和，总经理。委托代理人：官峰、孙明军，……