劳动争议 （2016）湘03民终1234号

本案双方的争执焦点是，一、被告是否扣发了原告工资10200元，是否应予补发；二、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。一、关于被告是否扣发了原告工资10200元，是否应予补发的问题。该院认为，本案原告李文娟因对刘正秋老人护理不当，造成刘正秋屁股瘍烂，引发刘正秋家属投诉，经被告周爱莲负责赔偿刘正秋老人医疗费、免费入住至死并向其家人赔礼道歉后，风波才平息。被告为此事遭受了一定的经济损失是事实，本案原、被告所提供的证据，无法确认被告扣发了原告工资以及扣发工资的数额，同时，即使被告要求原告适度承担因护理不当所造成的损失，并无不当。故该院对原告诉请“被告返还原告被扣工资10200元”的请求，不予支持。二、关于被告是否应当支付原告因未签订劳动合同的双倍工资问题。该院认为，“双倍工资”来源于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同而承担的赔偿责任，并非劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，本案原告自2012年6月3日入职被告周爱莲开办的金蓓蕾老年公寓从事护理工作，双方

本案双方的争执焦点是，一、被告是否扣发了原告工资10200元，是否应予补发；二、被告是否应当支付原告未签订劳动合同的双倍工资。一、关于被告是否扣发了原告工资10200元，是否应予补发的问题。该院认为，本案原告李文娟因对刘正秋老人护理不当，造成刘正秋屁股瘍烂，引发刘正秋家属投诉，经被告周爱莲负责赔偿刘正秋老人医疗费、免费入住至死并向其家人赔礼道歉后，风波才平息。被告为此事遭受了一定的经济损失是事实，本案原、被告所提供的证据，无法确认被告扣发了原告工资以及扣发工资的数额，同时，即使被告要求原告适度承担因护理不当所造成的损失，并无不当。故该院对原告诉请“被告返还原告被扣工资10200元”的请求，不予

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘03民终1234号上诉人（原审原告）：李文娟。委托诉讼代理人李星强，系原告李文娟父亲，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人王羿，湘潭市法律援助中心律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：周爱莲，金蓓蕾老年公寓实际经营者，。上诉人李文娟因与被上诉人周爱莲劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2016）湘0302民初1015号民……