劳动争议 （2015）岩民终字第1337号

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告虽于2014年5月29日与被告的五采区对原告的工伤保险待遇事项进行了协商并签订协议书，但当事人协商一致，可以变更合同，原、被告与第三人又于2014年6月18日经协商同意并自愿达成《三方协议》对原告工伤保险待遇的协议事项进行了变更。原、被告及第三人之间签订的《三方协议》系依《工伤保险条例》之选择性条款之规定订立的，该协议意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议书成立并具有法律效力，也符合《工伤保险条例》规定的职工因职业病致残应享有的工伤保险待遇。被告依约应当支付原告一次性伤残就业补助金72256.86元。被告辩称，原、被告及第三人签订的《三方协议》是为了原告能获得武平县社会劳动保险管理中心支付的一次性工伤医疗补助金，并依附《三方协议》的格式化要求，并非对原、被告签订《协议书》的变更和补充及本案已超过诉讼时效、原告起诉不合法、原告的职业病在答辩人处工作前已形成等主张，无

根据工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案原告虽于2014年5月29日与被告的五采区对原告的工伤保险待遇事项进行了协商并签订协议书，但当事人协商一致，可以变更合同，原、被告与第三人又于2014年6月18日经协商同意并自愿达成《三方协议》对原告工伤保险待遇的协议事项进行了变更。原、被告及第三人之间签订的《三方协议》系依《工伤保险条例》之选择性条款之规定订立的，该协议意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，该协议书成立并具有法律

福建省龙岩市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）岩民终字第1337号上诉人（原审被告）武平县宁洋煤炭开发有限公司，组织机构代码77536492-6，住所地武平县十方镇叶坑村。法定代表人钟连华，经理。委托代理人曾庆龙，男，汉族，武平县宁洋煤炭开发有限公司职工，住武平县。被上诉人（原审原告）林发建，男，汉族，农民，住武平县。委托代理人钟梅雄，武平县中信法律服务所法律工作者。原审第三人武平县社会劳……