劳动争议 （2021）苏05民终5141号

劳动者与用人单位应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。虽然富丽达公司在2019年10月开始不要杨树森进行加班，并于2020年6月安排杨树森与其他员工每周轮流上班，但仍然按照不低于劳动合同约定的基本工资向杨树森发放劳动报酬，并不存在违法行为。杨树森以富丽达公司违反劳动合同法为由解除劳动合同，并无事实依据。因富丽达公司同意解除劳动合同，故应认定系杨树森主动离职，其要求富丽达公司支付经济补偿，无事实依据，故一审法院不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决：驳回杨树森的诉讼请求。案件受理费减半收取为人民币5元，由杨树森负担。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。未能提供证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担相应的法律后果。本案中，杨树森以富丽达公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定而无法继续履行劳动合同为由，单方面解除与公司之间的劳动合同。根据杨树森的陈述，富丽达公司降低其工资报酬、减少工时

劳动者与用人单位应按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。虽然富丽达公司在2019年10月开始不要杨树森进行加班，并于2020年6月安排杨树森与其他员工每周轮流上班，但仍然按照不低于劳动合同约定的基本工资向杨树森发放劳动报酬，并不存在违法行为。杨树森以富丽达公司违反劳动合同法为由解除劳动合同，并无事实依据。因富丽达公司同意解除劳动合同，故应认定系杨树森主动离职，其要求富丽达公司支付经济补偿，无事实依据，故一审法院不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第三十八条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决：驳回杨树森的诉讼请求。案件受理费减半收取为人民

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终5141号上诉人（原审原告）：杨树森，男，1964年7月10日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：刘邦尧，江苏王牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州富丽达汽车配件有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区甪直镇长虹北路（苏州甪直制袜厂内）。法定代表人：潘永中，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑见涛，江苏众勋律师事务所律师。上诉人……