劳动争议 （2021）粤01民终4369号

关于工资标准。武琳荃已签署薪资确认表，该表中明确显示有公积金缴存比例及社保公积金基数，武琳荃每月可通过电子工资单查询其工资详情，武琳荃每月实发工资均为扣减社保、公积金、个人所得税等项目后的金额，无证据显示其领取工资后就工资标准问题向亦云公司提出过异议，即武琳荃知悉且认可双方约定的工资标准为扣减社保、公积金、个人所得税前的应发工资。武琳荃以应发工资为标准扣减实发工资计算工资差额，于法无据。关于2020年1月1日至2020年8月10日期间产假、哺乳期工资。双方确认亦云公司每月通过银行转账形式向武琳荃支付上个自然月工资，截止2020年1月15日，双方未解除劳动关系，上述期间工资尚未到双方约定的工资支付周期，故武琳荃关于上述期间工资的请求，无事实和法律依据。关于2018年12月1日至2019年12月31日期间工资差额、产假工资。一、武琳荃已领取员工手册并签名确认绩效工资发放表，2018年5月11日邮件显示亦云公司已将绩效考核指引发送给武琳荃，员工手册、绩效工资发放表及绩效考核指引中对绩效考核周期、考核标准及绩效工资计算等内容有明确规定，武琳荃主张不清楚相关绩效考核制度明显与事实不符。亦云公司可

关于工资标准。武琳荃已签署薪资确认表，该表中明确显示有公积金缴存比例及社保公积金基数，武琳荃每月可通过电子工资单查询其工资详情，武琳荃每月实发工资均为扣减社保、公积金、个人所得税等项目后的金额，无证据显示其领取工资后就工资标准问题向亦云公司提出过异议，即武琳荃知悉且认可双方约定的工资标准为扣减社保、公积金、个人所得税前的应发工资。武琳荃以应发工资为标准扣减实发工资计算工资差额，于法无据。关于2020年1月1日至2020年8月10日期间产假、哺乳期工资。双方确认亦云公司每月通过银行转账形式向武琳荃支付上个自然月工资，截止2020年1月15日，双方未解除劳动关系，上述期间工资尚未到双方约定的工资支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终4369号上诉人（原审被告）：广州亦云信息技术股份有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港西路135号大院园西区705号楼705-713房。法定代表人：温伟鹏，总经理。委托诉讼代理人：李立华，广东法制盛邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武琳荃，女，1983年1月24日出生，汉族，住广东省广州市天河区。委托诉讼代理人：刘光华，广东广……