劳动争议 （2016）浙10民终1142号

一、被上诉人支付给上诉人的工资是否低于最低工资标准？上诉人结算工资为7天540元，折合月工资为1677.8元，不低于当时适用的最低工资标准每月1470元。因被上诉人支付的工资并未低于最低工资标准，故上诉人提出的因被上诉人支付工资低于最低标准工资而加发相当于工资的25%的补偿金150元及逾期不支付的赔偿金300元的诉讼请求，也缺乏事实及法律依据,原审判决不予支持得当。二、被上诉人是否需要支付上诉人双休日工资？上诉人未提供充分证据证明其存在双休日加班的事实，故上诉人提出的要求支付2015年10月3日、4日双休日工资172元的诉讼请求不能成立。三、被上诉人是否需要支付上诉人代通知金？上诉人在试用期内主动离职事实清楚，故本案不符合需用人单位支付代通知金的情形，上诉人要求被上诉人支付代通知金2585元，缺乏事实及法律依据，原审不予支持得当。综上，上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。原判正确,应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李华负担。本判决为终审判决。审　判　长　　陈文杰审　判　员　　王文

一、被上诉人支付给上诉人的工资是否低于最低工资标准？上诉人结算工资为7天540元，折合月工资为1677.8元，不低于当时适用的最低工资标准每月1470元。因被上诉人支付的工资并未低于最低工资标准，故上诉人提出的因被上诉人支付工资低于最低标准工资而加发相当于工资的25%的补偿金150元及逾期不支付的赔偿金300元的诉讼请求，也缺乏事实及法律依据,原审判决不予支持得当。二、被上诉人是否需要支付上诉人双休日工资？上诉人未提供充分证据证明其存在双休日加班的事实，故上诉人提出的要求支付2015年10月3日、4日双休日工资172元的诉讼请求不能成立。三、被上诉人是否需要支付上诉人代通知金？上诉人在试用期内

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙10民终1142号上诉人（原审原告）：李华。被上诉人（原审被告）：临海市禾金工艺品有限公司，住址：临海市大田街道东方大道1211号。法定代表人：金丛挣，职务：总经理。上诉人李华因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2016）浙1082民初2635号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审法院审理认定……