追索劳动报酬纠纷 （2017）津02民终6910号

沐莉与融商公司之间均确认订立书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方应受劳动法律规范调整。本案应对如下问题进行分析认定：一、沐莉主张的2016年9月工资支付问题。一审法院认为，首先，融商公司虽主张沐莉仅工作至2016年8月8日，但融商公司在2016年9月23日仍按照正常工资标准6000元扣减300元缺勤款项后，向沐莉发放了整月的工资5700元，同时融商公司亦陈述沐莉离职给融商公司造成极大损失且存在未返还融商公司的物品，故融商公司按照整月向沐莉发放工资的行为与融商公司陈述的沐莉工作时间存在矛盾，融商公司提供的考勤记录亦未经沐莉的确认，故无法证明沐莉工作至2016年8月8日的事实。其次，融商公司确认沐莉所提交的微信记录中头像为其法定代表人使用，也认可捷达车为融商公司车辆，而微信记录中涉及的笔记本电脑返还问题也是融商公司一审庭审中对沐莉主张的抗辩事项，此外，融商公司已将沐莉的微信“沐沐”列入黑名单并删除了全部微信记录，综合上述证据，一审法院可以认定沐莉所提交的与融商公司法定代表人微信记录的真实性。该记录显示，直至2016年10月，融商公司才询问沐莉未到岗的原因及后续问题的处理，故，沐莉主张

沐莉与融商公司之间均确认订立书面劳动合同，双方之间为劳动合同关系，双方应受劳动法律规范调整。本案应对如下问题进行分析认定：一、沐莉主张的2016年9月工资支付问题。一审法院认为，首先，融商公司虽主张沐莉仅工作至2016年8月8日，但融商公司在2016年9月23日仍按照正常工资标准6000元扣减300元缺勤款项后，向沐莉发放了整月的工资5700元，同时融商公司亦陈述沐莉离职给融商公司造成极大损失且存在未返还融商公司的物品，故融商公司按照整月向沐莉发放工资的行为与融商公司陈述的沐莉工作时间存在矛盾，融商公司提供的考勤记录亦未经沐莉的确认，故无法证明沐莉工作至2016年8月8日的事实。其次，融商公司

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终6910号上诉人（原审被告）：天津融商国际贸易有限公司，住所地天津市津南区双港镇香港街10号海食界。法定代表人：康书强，总经理。被上诉人（原审原告）：沐莉，女，1987年7月18日出生，汉族，住江苏省高邮市。委托诉讼代理人：赵树奎，天津沃和翼律师事务所律师。上诉人天津融商国际贸易有限公司（以下简称融商公司）因与被上诉人沐莉劳动合同纠纷一……