劳动争议 （2016）粤07民终2111号

本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、刘源华与江门金凯悦是否协商一致解除劳动关系；2、刘源华与江门金凯悦在本案中的诉讼请求应否得到支持。第一，关于江门金凯悦是否违法解除与刘源华的劳动关系的问题。本案中，双方对于江门金凯悦提出解除劳动关系并无争议，只对刘源华的经济补偿存在争议，且实际办理了离职交接手续。因此，原审法院确认双方经协商一致解除劳动合同关系，刘源华主张认为江门金凯悦违法解除与其劳动关系的意见，依法无据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第㈡项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”根据上述规定，江门金凯悦应向刘源华支付经济补偿金。如前所述，原审法院确认了刘源华与江门金凯悦于2016年2月20日协商一致解除劳动合同关系，而双方又确认终止劳动合同前12个月的平均工资为4516元，由此，该月平均工资数额可作为计算经济补偿金的工资基数。对于经济补

本案属于劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、刘源华与江门金凯悦是否协商一致解除劳动关系；2、刘源华与江门金凯悦在本案中的诉讼请求应否得到支持。第一，关于江门金凯悦是否违法解除与刘源华的劳动关系的问题。本案中，双方对于江门金凯悦提出解除劳动关系并无争议，只对刘源华的经济补偿存在争议，且实际办理了离职交接手续。因此，原审法院确认双方经协商一致解除劳动合同关系，刘源华主张认为江门金凯悦违法解除与其劳动关系的意见，依法无据，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第㈡项规定：“有下列情形之一的，用

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终2111号上诉人（原审被告）：江门市名冠金凯悦大酒店有限公司。所在地：广东省江门市蓬江区发展大道***号。法定代表人：邓意祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐方清，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：高泳娟，该公司职员。被上诉人（原审原告）：刘源华，男，汉族，1975年9月16日出生，身份证登记地址：广西博白县，现住广东省江门市蓬江……