劳动争议 （2019）苏01民终10330号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金鹰集团公司解除与华青之间的劳动合同的理由是华青在工作期间严重违反其公司制度，给其公司造成了重大损失，对此，金鹰集团公司负举证责任。首先，金鹰集团公司提供的规章制度中并无有关在招商、招标、采购、工程建设等经济活动中应遵守的流程规范具体内容。其次，金鹰集团公司主张涉案的“G-PET”项目系由华青引进，华青系该项目现场负责人，华青就该项目的建设负有向规划部门进行申请的工作职责，证据不足，金鹰集团公司提供的2017年10月6日由王婉拟定的“关于南京店‘G-PET’进场施工事宜”的内部报告签呈单，只能反映华青在该项目的审批流程当中系第一环节同意审核人，该项目最终被审核通过并付诸实施还需逐级经过第二、第三环节的审核，华青系该项目的参与者而非决策者，现有在案证据不足以认定该项目的建设最终因未经规划部门批准被城市管理行政执法机关责令限期拆除应归责于华青的故意或重大过失。第三，对于2017年12月

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，金鹰集团公司解除与华青之间的劳动合同的理由是华青在工作期间严重违反其公司制度，给其公司造成了重大损失，对此，金鹰集团公司负举证责任。首先，金鹰集团公司提供的规章制度中并无有关在招商、招标、采购、工程建设等经济活动中应遵守的流程规范具体内容。其次，金鹰集团公司主张涉案的“G-PET”项目系由华青引进，华青系该项目现场负责人，华青就该项目的建设负有向规划部门进行申请的工作职责，证据不足，金鹰集

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10330号上诉人（原审原告）：金鹰国际商贸集团（中国）有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路89号。法定代表人：王恒，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐莉，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾玲毓，北京大成（南京）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：华青，女，1978年5月2日出生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人……