劳动争议 （2017）辽05民终178号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利、义务关系，在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系。本案争议焦点系原、被告是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定是否存在劳动关系时可参照下列凭证，（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等，其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告向法庭提供的中国农业银行银行卡交易明细清单也未确定是工资款，并且名称是李某。结合证人李某证言及原告提供的工资表、发票亦无被告公章或法人的签字。综上所述，原、被告不存在劳动关系。而原告主张的拖欠工资，未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不能支持。关于原告主张的

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利、义务关系，在认定劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系时，应看双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督的隶属关系。本案争议焦点系原、被告是否存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定是否存在劳动关系时可参照下列凭证，（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽05民终178号上诉人（原审原告）：孟宪波，男，1974年4月19日出生，满族，现住辽宁省沈阳市于洪开发区。委托诉讼代理人：王晓龙，辽宁群诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳盛兴医疗器械开发有限公司，地址本溪高新技术产业开发区。法定代表人:张军，该公司总经理。上诉人孟宪波因与被上诉人沈阳盛兴医疗器械开发有限公司（以下简称盛兴公司）劳动……