劳动争议 （2017）京02民终4193号

同济堂分公司与闫群均同意大兴仲裁委第一项和第三项裁决，上述裁决内容为：“同济堂分公司向闫群支付2014年11月1日至2015年1月12日期间工资11768.01元；同济堂分公司向闫群支付未报销款项441元”，法院对此不持异议。根据现有证据，双方均认可闫群于2012年1月1日入职同济堂分公司，法院对此不持异议。关于解除劳动关系的时间及理由，闫群主张因同济堂分公司拖欠工资，2016年1月13日其以电子邮件的形式向同济堂分公司提出于2015年4月离职。同济堂分公司对此虽不认可，但未提交充分证据反驳。同济堂分公司主张闫群擅自离职，已构成“严重违反用人单位的规章制度”的情形，其公司有权解除劳动合同并且无须支付闫群经济补偿金。因同济堂分公司在闫群提出离职前并未做出相应的解除决定，故法院对同济堂分公司的该项主张不予采信，认定双方解除劳动关系时间为2015年4月。闫群因同济堂分公司拖欠工资而离职，同济堂分公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。判决：一、湖北同济堂电子商务有限公司北京咨询分公司于判决生效之日起十日内支付闫群2014年11月1日至2015年1月12日期间工资11768.01元；二、湖北同济

同济堂分公司与闫群均同意大兴仲裁委第一项和第三项裁决，上述裁决内容为：“同济堂分公司向闫群支付2014年11月1日至2015年1月12日期间工资11768.01元；同济堂分公司向闫群支付未报销款项441元”，法院对此不持异议。根据现有证据，双方均认可闫群于2012年1月1日入职同济堂分公司，法院对此不持异议。关于解除劳动关系的时间及理由，闫群主张因同济堂分公司拖欠工资，2016年1月13日其以电子邮件的形式向同济堂分公司提出于2015年4月离职。同济堂分公司对此虽不认可，但未提交充分证据反驳。同济堂分公司主张闫群擅自离职，已构成“严重违反用人单位的规章制度”的情形，其公司有权解除劳动合同并且无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4193号上诉人（原审原告）：湖北同济堂电子商务有限公司北京咨询分公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴政街36号21幢206室。负责人：王渊，副经理。委托诉讼代理人：周蓬松，男，1989年3月18日出生，汉族，湖北同济堂电子商务有限公司北京咨询分公司法务专员。被上诉人（原审被告）：闫群，女，1978年3月3日出生，回族，无业。委托诉讼代理人……