劳动争议 （2021）苏01民终3272号

本案一审的争议焦点为：一、日通南京分公司调整章磊的岗位，是否符合劳动合同的约定，是否超出合理范围；二、日通南京分公司调整章磊的工作地点，是否符合劳动合同的约定，是否超出合理范围；三、日通南京分公司解除与章磊的劳动合同是否违法；四、日通南京分公司是否应支付已扣除章磊6月的工资2185.43元。关于争议焦点一，章磊主张变更后的工作岗位需要与外国客户联系，要使用英文，工作难度加大。日通南京分公司则认为工作内容一样，只是因为机场仓库和办公点撤销，导致章磊对接的人员发生变化。一审法院认为，根据双方劳动合同约定，日通南京分公司可根据经营需要，与章磊协商调整章磊的工作岗位。现日通南京分公司根据生产经营需要，撤销了章磊所在的机场仓库及机场办公室，调整章磊的工作岗位从国际货运部机场操作科主管到国际货运部空运科主管，薪资待遇不变，在企业的生产经营自主权范围内，工作岗位的调整亦未超出合理的范围，且岗位的调整并非针对章磊一人，故日通南京分公司对章磊工作岗位的调整并不违法。关于争议焦点二，双方在劳动合同中约定工作地点在南京市，本案调整工作地点从江宁区至秦淮区，工作地点属于同城变更，并没有超出劳动合同约定的范围，

本案一审的争议焦点为：一、日通南京分公司调整章磊的岗位，是否符合劳动合同的约定，是否超出合理范围；二、日通南京分公司调整章磊的工作地点，是否符合劳动合同的约定，是否超出合理范围；三、日通南京分公司解除与章磊的劳动合同是否违法；四、日通南京分公司是否应支付已扣除章磊6月的工资2185.43元。关于争议焦点一，章磊主张变更后的工作岗位需要与外国客户联系，要使用英文，工作难度加大。日通南京分公司则认为工作内容一样，只是因为机场仓库和办公点撤销，导致章磊对接的人员发生变化。一审法院认为，根据双方劳动合同约定，日通南京分公司可根据经营需要，与章磊协商调整章磊的工作岗位。现日通南京分公司根据生产经营需要，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终3272号上诉人（原审原告）：章磊，男，1985年12月28日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：张楚翘，南京市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：日通国际物流（中国）有限公司南京分公司，住所地南京市秦淮区户部街15号兴业大厦806-809室。负责人：渡边厚仁。委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。委托诉讼代……