劳动争议 （2021）辽05民初14号

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过2001年4月16日以法释〔2001〕14号公布自2001年4月30日起施行）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告本钢一建公司以被告张瑞金违反该公司的规章制度，即张瑞金长期失联为由解除双方之间的劳动关系，对此张瑞金提供证据证明2016年本钢一建公司给其办理过社会保障卡、2019年前其两次到本钢一建公司领取公积金及报销过取暖费，虽然本钢一建公司否认上述情况，但本钢一建公司不能提供证据证明张瑞金存在长期失联的事实。同时，本钢一建公司也不能提供证据证明其在解除劳动合同过程中尽到了通知义务，就以公告的方式解除了双方之间的劳动关系，本钢一建公司解除与张瑞金的劳动合同不符合上述规定。再依照《中华人民共和国劳动合同法》第四

依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过2001年4月16日以法释〔2001〕14号公布自2001年4月30日起施行）第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告本钢一建公司以被告张瑞金违反该公司的规章制度，即张瑞金长期失联为由解除双方之间的劳动关系，对此张瑞金提

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽05民初14号原告：本溪钢铁（集团）第一建筑工程有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区平山路15栋。法定代表人宗正方，该公司董事长兼经理。诉讼代表人：本溪钢铁（集团）第一建筑工程有限公司管理人。委托诉讼代理人许健，辽宁三业律师事务所律师。被告：张瑞金，男，1969年2月25日出生，汉族，辽宁省本溪市人，原系本溪钢铁（集团）第一建筑工程有限公司职工……