劳动争议 （2019）粤06民终3406号

本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于劳动关系存续时间的问题。双方对卢厚伯于2015年7月27日入职，至2018年9月30日解除劳动关系均没有异议，本院予以确认。故双方的劳动关系存续时间为2015年7月27日至2018年9月30日。关于泰联公司是否需向卢厚伯支付2015年7月27日至2018年9月30日期间工作日延长工作时间加班费、休息日及法定节假日的加班费、带薪年休假工资的问题。经查，卢厚伯于2018年9月30日签名的《员工辞职表》载明：“回家里要建房子，经本人核实，本人已收齐所有工资及待遇。本人于2018年9月30日与公司解除劳动关系，今后不能以任何理由和借口向单位提出任何要求”。卢厚伯在诉讼中承认《员工辞职表》是其本人的签名、捺印，但主张其是在泰联公司以不签名、捺印则扣押其工资的情形下被胁迫作出上述确认行为，但对前述主张卢厚伯未能举证加以证实，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，其应承担举证不能的不利后果，故对其前述主张本院不予采纳。同时，卢厚伯作为完全民事行为能力人，理应知道在相关《员工辞

本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于劳动关系存续时间的问题。双方对卢厚伯于2015年7月27日入职，至2018年9月30日解除劳动关系均没有异议，本院予以确认。故双方的劳动关系存续时间为2015年7月27日至2018年9月30日。关于泰联公司是否需向卢厚伯支付2015年7月27日至2018年9月30日期间工作日延长工作时间加班费、休息日及法定节假日的加班费、带薪年休假工资的问题。经查，卢厚伯于2018年9月30日签名的《员工辞职表》载明：“回家里要建房子，经本人核实，本人已收齐所有工资及待遇。本人于2018年9月30日与公司解除劳动

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3406号上诉人(原审原告)：卢厚伯，男，汉族，1970年6月10日出生，住广西壮族自治区*************，公民身份号码************。被上诉人(原审被告)：佛山市泰联物业管理有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*************，统一社会信用代码***********。法定代表人：潘钜明,董事长。委托诉讼代……