劳动争议 （2019）豫01民终4545号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，劳动合同期满后，刘胜男继续在琥贝公司工作，琥贝公司未表示异议，应视为双方同意以原条件履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原告琥贝公司据此主张与刘胜男解除劳动合同，于法有据，本院予以支持；另，原告琥贝公司诉称其经营的店铺缺失货物36件，价值共计43328元，同时造成其经营的店铺无人经营，造成营业损失共计29768元，主张被告刘胜男承担营业损失7442元及经济损失10832元，因证据不力，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决:一、解除原告郑州琥贝服饰有限公司与被告刘胜男之间的劳动关系；二、驳回原告郑州琥贝服饰有限公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告刘胜男负担，剩余5元退还原告郑州琥贝服饰有限公司。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，第一，郑州琥贝服饰有限公司内部存在岗位调动情况，依据双方

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，劳动合同期满后，刘胜男继续在琥贝公司工作，琥贝公司未表示异议，应视为双方同意以原条件履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。原告琥贝公司据此主张与刘胜男解除劳动合同，于法有据，本院予以支持；另，原告琥贝公司诉称其经营的店铺缺失货物36件，价值共计43328元，同时造成其经营的店铺无人经营，造成营业损失共计29768元，主张被告刘胜男承担营业损失7442元及经济损失10832元，因证据不力，本院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫01民终4545号上诉人（原审原告）：郑州琥贝服饰有限公司，住所地郑州市**二七路**金博大商务楼****。法定代表人：罗敬伟，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：刘胜男，女，1989年2月13日出生，住郑州市金水区。上诉人郑州琥贝服饰有限公司（以下简称琥贝公司）因与被上诉人劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2018）豫0103民初13……