劳动争议 （2014）烟民一终字第1164号

杨国徽在莱州鸿源台钳制造有限公司工作，双方劳动关系明确。杨国徽在莱州鸿源台钳制造有限公司工作期间因工受伤，事实清楚，莱州鸿源台钳制造有限公司应当支付给杨国徽相关工伤保险待遇。杨国徽在提起仲裁申诉请求时要求解除双方的劳动合同关系，且杨国徽受伤后再未回莱州鸿源台钳制造有限公司上班，双方的劳动合同关系延续至申请仲裁时止。杨国徽受伤期间，莱州鸿源台钳制造有限公司未支付其停工留薪期工资，杨国徽要求莱州鸿源台钳制造有限公司支付经济补偿金，理由正当，予以支持。莱州鸿源台钳制造有限公司已依法为杨国徽缴纳了社会保险费至2013年6月份，杨国徽的一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金，莱州鸿源台钳制造有限公司并没有从相关部门领取，因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，杨国徽要求莱州鸿源台钳制造有限公司支付上述款项，没有法律依据，不予支持；但杨国徽要求莱州鸿源台钳制造有限公司支付一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资，理由正当，应予支持。双方就停工留薪期协商一致，予以采纳。杨国徽申请仲裁时要求莱州鸿源台钳制造有限公司支付的带薪年休假工资，在莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，杨国徽并未就该裁决项向法院

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山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1164号上诉人（原审原告）莱州鸿源台钳制造有限公司，住所地莱州市平里店镇。法定代表人王纬，董事长。委托代理人刘治永、徐伟强，山东一天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨国徽。委托代理人綦伟琳，莱州正航法律服务所法律工作者。上诉人莱州鸿源台钳制造有限公司因劳动争议一案，不服莱州市人民法院（2013）莱州民初字第3628号民事判决，……