劳动争议 （2019）皖01民终8426号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因杨未中未能收回应收账款，美兰公司根据《美兰公司营销管理办法》的规定，不予发放其2017年4月2000元、6月2000元、2017年11月3300元、12月3300元。由于《美兰公司营销管理办法》直接涉及劳动者的权利，美兰公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，进行平等协商确定，但美兰公司未能提供证据证明该办法系经民主议定程序制定、内容已经公示、公告，因此美兰公司依据该规定扣发杨未中的工资，缺乏法律依据。因取得劳动报酬是法律赋予杨未中作为劳动者的权利，是劳动的对价，故美兰公司依法应补发杨未中的上述工资。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领
摘要
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因杨未中未能收回应收账款，美兰公司根据《美兰公司营销管理办法》的规定，不予发放其2017年4月2000元、6月2000元、2017年11月3300元、12月3300元。由于《美兰公司营销管理办法》直接涉及劳动者的权利，美兰公司在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，依法应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，进行平等协商确定，但美兰公司未能提供证据证明该办法系经民主议定程序制定、内容已经公示、公告，因此美兰公司依据该规定扣发杨未中的工资，缺乏法律依据
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终8426号上诉人（原审原告）：安徽美兰农业发展股份有限公司，住所地安徽省合肥市高新区创新大道**创新产业园********。法定代表人：徐长才，董事长。委托诉讼代理人：王本友，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：杨未中，男，1982年10月19日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：王伟林，安徽江淮律师事务所律师。上诉人安……