劳动争议 （2019）津02民终5761号

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。参照《最低工资规定》的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本案中，被告停薪留职期满后未到原告公司上班提供正常劳动，也未提供证据证明已向原告公司提交了请假手续，故原告可以不支付被告最低工资。但冬季采暖补贴属于职工福利，参照《天津市最低工资保障规定》的相关规定，该项补贴不属于最低工资的组成部分，在职职工由单位发放，参照我市相关规范性文件，现采暖补贴标准为每名职工每年520元，故原告应支付被告2011年8月至2018年10月冬季采暖补贴3640元。综上所述，

依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。参照《最低工资规定》的相关规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5761号上诉人（原审被告）：孟宪元，男，1982年2月23日出生，汉族，天津南华制鞋有限公司下岗职工，现住天津市静海区。被上诉人（原审原告）：天津南华制鞋有限公司，住所地天津市河北区昆纬路116号。法定代表人：余先勇，董事长。委托诉讼代理人：丁XX，男，该公司职工。上诉人孟宪元因与被上诉人天津南华制鞋有限公司劳动争议一案，不服天津市河……