劳动争议 （2015）一中民终字第03186号

依据相关法律规定，盛世文达中心作为用人单位，应就劳动者的离职情况承担管理性举证责任。本案中，就双方劳动关系解除问题。第一、经查盛世文达中心曾于2014年9月18日向姚迪出具离职证明，载明离职理由为“经本人提出申请，报公司批准”；其单位又于本案庭审过程中当庭主张因姚迪在试用期内不符合要求故其单位解除双方劳动关系。据此，盛世文达中心在双方劳动关系解除问题上所做陈述存有明显矛盾。故在其单位未能就此做出合理解释的情况下，其单位应就此承担相应的不利责任。第二、就离职证明所载内容。因离职证明系盛世文达中心单方所出具证明材料，故在姚迪对其上所载离职理由持有异议的情况下，盛世文达中心应就此离职证明所载离职理由进行补充举证。现盛世文达中心未就此进一步提举证据，故其单位应就此承担举证不能的法律责任，即法院对离职证明所载离职理由不予采信。第三、就盛世文达中心当庭所持主张。盛世文达中心当庭主张姚迪在试用期内不符合要求故其单位解除了双方劳动关系，但其单位未举证证明姚迪存有试用期内不符合录用条件之情形。且在法院释明举证责任的情况下，盛世文达中心仍明确表示无法就双方劳动关系解除情况提举证据，故法院对盛世文达中心当庭

依据相关法律规定，盛世文达中心作为用人单位，应就劳动者的离职情况承担管理性举证责任。本案中，就双方劳动关系解除问题。第一、经查盛世文达中心曾于2014年9月18日向姚迪出具离职证明，载明离职理由为“经本人提出申请，报公司批准”；其单位又于本案庭审过程中当庭主张因姚迪在试用期内不符合要求故其单位解除双方劳动关系。据此，盛世文达中心在双方劳动关系解除问题上所做陈述存有明显矛盾。故在其单位未能就此做出合理解释的情况下，其单位应就此承担相应的不利责任。第二、就离职证明所载内容。因离职证明系盛世文达中心单方所出具证明材料，故在姚迪对其上所载离职理由持有异议的情况下，盛世文达中心应就此离职证明所载离职理由

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第03186号上诉人（原审被告）北京盛世文达商贸中心，住所地北京市海淀区恩济庄永安东里*号楼*层北京永吉鑫宾馆****室。投资人王春芳，经理。委托代理人胡腾飞，男，1987年10月30日出生，北京盛世文达商贸中心员工。被上诉人（原审原告）姚迪，男，1986年1月15日出生。上诉人北京盛世文达商贸中心（以下简称盛世文达中心）因与被上诉人姚……