劳动争议 （2017）鄂01民终7473号

本案争议的焦点问题是：詹其鹏在百江燃气供应站送气期间，与百江燃气供应站是事实劳动关系，还是委托代理关系。据劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条：“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，詹其鹏在百江燃气供应站从事送气，是依据双方签订《安全供气服务协议》约定詹其鹏自主经营、自行定价及收款，由百江燃气供应站提供优质安全液化气、

本案争议的焦点问题是：詹其鹏在百江燃气供应站送气期间，与百江燃气供应站是事实劳动关系，还是委托代理关系。据劳社部发【2005】12号关于确立劳动关系有关事项的通知第一条：“用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发花名册）、缴纳各项社会保险费

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7473号上诉人（原审被告）：詹其鹏。委托诉讼代理人：祁颖，湖北多能律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：武汉武煤百江燃气有限公司刘店供应站。负责人：ＸＸ年，该公司经理。委托诉讼代理人：阙林威，湖北忠三律师事务所律师。上诉人詹其鹏因与被上诉人武汉武煤百江燃气有限公司刘店供应站（以下简称百燃气供应站）劳动争议一案，不服湖北省武汉市黄陂区……