劳动争议 （2019）浙03民终5457号

本案属于劳动争议的范畴，陈娟已申请仲裁，业经仲裁前置程序，现原告不服仲裁裁决结果起诉至该院符合法律规定。关于双方劳动关系是否存在及起止时间问题。该院审查认为，原告于2018年7月22日转账2万元时已写明系预支工资，视为对双方劳动关系的认可，再结合报警记录、证人证言等，可以认定双方存在劳动关系。至于劳动关系的起止时间，因被告未提供入职登记等证据证明被告入职时间，双方又均确认用工关系开始于2017年12月，故该院确认被告所称的双方劳动关系开始于2017年12月2日。至于劳动关系终止时间，因双方对被告于2018年8月16日离开原告处均无异议，该院确定双方劳动关系于2018年8月16日终止，双方均未提供证据证明系被告主动离职还是原告辞退被告，故该院视为双方协商一致解除劳动关系。综上，双方劳动关系存续期间为2017年12月2日至2018年8月16日。关于被告工资及加班工资的问题。因双方并未提供证据证明被告离职前月平均工资的情况，该院酌情按照2018年浙江省单位就业人员在岗职工年平均工资66432元作为被告的工资标准。被告在原告处工作8.5个月，应取得工资66432元/年÷12个月&

本案属于劳动争议的范畴，陈娟已申请仲裁，业经仲裁前置程序，现原告不服仲裁裁决结果起诉至该院符合法律规定。关于双方劳动关系是否存在及起止时间问题。该院审查认为，原告于2018年7月22日转账2万元时已写明系预支工资，视为对双方劳动关系的认可，再结合报警记录、证人证言等，可以认定双方存在劳动关系。至于劳动关系的起止时间，因被告未提供入职登记等证据证明被告入职时间，双方又均确认用工关系开始于2017年12月，故该院确认被告所称的双方劳动关系开始于2017年12月2日。至于劳动关系终止时间，因双方对被告于2018年8月16日离开原告处均无异议，该院确定双方劳动关系于2018年8月16日终止，双方均未提

浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙03民终5457号 上诉人（原审原告）：温州康沐卫浴有限公司，住所地：浙江省温州市经济技术开发区天河镇新河村永强大道253号。 法定代表人：涂兵兵，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，浙江六和（温州）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陈娟，1988年3月30日出生，女，汉族，住新疆呼图壁县。 委托诉讼代理人：胡珊，北京德恒（温州）律……