劳动争议 （2015）三中民终字第11119号

公司未将规章制度告知王海红，因此要求公司退还扣除的差价款，但是王海红签署的劳动合同中第六条第一点明确规定“遵守甲方的各项规章制度和纪律”，且第六条第三点明确“乙方如违反劳动纪律，规章制度，甲方可进行批评教育，并按有关规定给予必要的纪律处理和经济处罚，问题严重者或屡教不改者可辞退或除名”。故盛鼎轩和公司提起上诉，请求：1.撤销（2015）密民初字第02857号民事判决第一项；2.请求撤销（2015）密民初字第02857号民事判决第二项退还被扣工资中关于退还王海红低价销售补差价款336元的部分；3.本案一审、二审诉讼费用由王海红承担。盛鼎轩和公司未向本院提交新证据。王海红服从一审法院判决。其针对盛鼎轩和公司的上诉，答辩称：其同意一审法院判决，不同意对方的上诉请求，要求维持一审判决。王海红亦未向本院提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同、辞职报告、工资表、考勤表、加班工资明细表等证据材料在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

公司未将规章制度告知王海红，因此要求公司退还扣除的差价款，但是王海红签署的劳动合同中第六条第一点明确规定“遵守甲方的各项规章制度和纪律”，且第六条第三点明确“乙方如违反劳动纪律，规章制度，甲方可进行批评教育，并按有关规定给予必要的纪律处理和经济处罚，问题严重者或屡教不改者可辞退或除名”。故盛鼎轩和公司提起上诉，请求：1.撤销（2015）密民初字第02857号民事判决第一项；2.请求撤销（2015）密民初字第02857号民事判决第二项退还被扣工资中关于退还王海红低价销售补差价款336元的部分；3.本案一审、二审诉讼费用由王海红承担。盛鼎轩和公司未向本院提交新证据。王海红服从一审法院判决。其针对盛

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11119号上诉人（原审被告）北京盛鼎轩和商贸有限公司，住所地北京市丰台区花乡郑王坟万柳桥南97号8号楼3231室。法定代表人周瑾玲，总经理。被上诉人（原审原告）王海红，女，1974年7月2日出生。上诉人北京盛鼎轩和商贸有限公司（以下简称盛鼎轩和公司）因与被上诉人王海红劳动争议一案，不服北京市密云县人民法院（2015）密民初字第028……