劳动争议 （2019）渝01民终5460号

本案应当发回一审法院重审。理由如下：一审法院认定钟秀连的工资标准为试用期1.5万元/月，转正工资2.5万元每月，钟秀连与业嘉公司劳动关系的解除时间为2018年6月13日。钟秀连二审中向本院提交了业嘉公司于2019年6月10日作出的《关于公司与钟秀连解除劳动合同的通知》，业嘉公司作为甲方、江西省中轩农业综合开发有限公司作为乙方、钟秀连作为丙方签订的《企业重组外派高管服务协议》等证据。上述证据载明，业嘉公司通知钟秀连自2019年6月10日解除双方劳动关系，钟秀连的工资标准为6.25万元/月等事实。业嘉公司不认可上述证据的真实性、合法性，并向本院提交鉴定申请，要求对上述证据中业嘉公司印章的真实性及形成时间进行鉴定。钟秀连于二审提交的证据与本案的基本事实即劳动者的工资标准及劳动关系的解除时间直接关联，业嘉公司提出鉴定申请后，从维护当事人上诉利益的角度考虑，本案应当发回重审，由一审法院组织对钟秀连新提交的证据进行鉴定。综上，因钟秀连于二审中提交了与案件基本事实相关联的新的证据，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销重庆市渝北区人民法院(2018)渝0

本案应当发回一审法院重审。理由如下：一审法院认定钟秀连的工资标准为试用期1.5万元/月，转正工资2.5万元每月，钟秀连与业嘉公司劳动关系的解除时间为2018年6月13日。钟秀连二审中向本院提交了业嘉公司于2019年6月10日作出的《关于公司与钟秀连解除劳动合同的通知》，业嘉公司作为甲方、江西省中轩农业综合开发有限公司作为乙方、钟秀连作为丙方签订的《企业重组外派高管服务协议》等证据。上述证据载明，业嘉公司通知钟秀连自2019年6月10日解除双方劳动关系，钟秀连的工资标准为6.25万元/月等事实。业嘉公司不认可上述证据的真实性、合法性，并向本院提交鉴定申请，要求对上述证据中业嘉公司印章的真实性及形

重庆市第一中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)渝01民终5460号上诉人（原审原告）：钟秀连，女，汉族。委托诉讼代理人：江前娅，重庆森木律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆业嘉房地产开发有限公司。法定代表人：叶圣辉，总经理。委托诉讼代理人：李小花，女，该公司员工。委托诉讼代理人：谭兵，重庆乐扬律师事务所律师。上诉人钟秀连因与被上诉人重庆业嘉房地产开发有限公司（以下简称业嘉公司）劳动争议……