劳动争议 （2016）渝01民终6923号

王铃主张力诚公司违法解除劳动合同，并要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当就力诚公司违法解除劳动合同的事实承担举证责任。本案中，王铃称力诚公司于2016年2月29日通知其不用来上班了，并要求其手写自愿离职的申请书，由此双方劳动关系于同年2月29日解除，但未举示合法有效的证据予以证明，且力诚公司也未予以认可，故一审法院对于王铃称双方劳动关系于同年2月29日解除的主张不予采纳。王铃于2016年3月1日起没有再去上班，在非由于力诚公司工作安排原因不需要王铃去上班的情况下，王铃于同年3月1日至3日期间单方不去上班的行为可认定为旷工。员工手册第7.4条规定了连续旷工三日以上即视为自动离职，因该规定系力诚公司经过合法民主程序制定，并告知给了王铃，故双方劳动关系于2016年3月4日因王铃连续旷工三日而解除，虽然力诚公司未向王铃发放解除劳动关系通知书或证明书等材料，但依员工手册第7.4条的规定，王铃属于自动离职，故力诚公司不存在违法解除劳动关系的情形，由此，王铃要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。对于王铃主张的加班工资，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七

王铃主张力诚公司违法解除劳动合同，并要求力诚公司支付违法解除劳动合同赔偿金，应当就力诚公司违法解除劳动合同的事实承担举证责任。本案中，王铃称力诚公司于2016年2月29日通知其不用来上班了，并要求其手写自愿离职的申请书，由此双方劳动关系于同年2月29日解除，但未举示合法有效的证据予以证明，且力诚公司也未予以认可，故一审法院对于王铃称双方劳动关系于同年2月29日解除的主张不予采纳。王铃于2016年3月1日起没有再去上班，在非由于力诚公司工作安排原因不需要王铃去上班的情况下，王铃于同年3月1日至3日期间单方不去上班的行为可认定为旷工。员工手册第7.4条规定了连续旷工三日以上即视为自动离职，因该规定

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终6923号上诉人（原审原告）：王铃，女，1990年7月13日，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：刘洋东，重庆市江北区复盛法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四川力诚百货股份有限公司，住所地成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。法定代表人：陈龙，总经理。委托诉讼代理人：刘媛，泰和泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦敏，泰和泰律……