劳动争议 （2015）昭中民二终字第864号

王剑秋主张按照现行有效的赔偿办法获得盐津县教育局因过错造成的损失，该办法明确规定用人单位造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。本案中，盐津县教育局造成王剑秋工资收入损失为1710.00元+9360.00元+1800.00元=12870.00元，按照25%计算，盐津县教育局因其过错应赔偿王剑秋12870.00元×25%=3217.50元。故王剑秋的主张，部分予以支持。8、因未续签合同支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定。2007年12月31日，盐津县教育局与王剑秋签订的劳动合同中约定的届满期限，届满后王剑秋仍在盐津县教育局从事保卫工作，盐津县教育局向王剑秋支付工作报酬，双方之间的劳动关系存续，但盐津县教育局未继续与王剑秋续签劳动合同，也未提出终止劳动关

王剑秋主张按照现行有效的赔偿办法获得盐津县教育局因过错造成的损失，该办法明确规定用人单位造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用。本案中，盐津县教育局造成王剑秋工资收入损失为1710.00元+9360.00元+1800.00元=12870.00元，按照25%计算，盐津县教育局因其过错应赔偿王剑秋12870.00元×25%=3217.50元。故王剑秋的主张，部分予以支持。8、因未续签合同支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第864号上诉人（原审原告）王剑秋，男。上诉人（原审被告）盐津县教育局。法定代表人王必成，该局局长。委托代理人牟成源，律师。上诉人王剑秋与上诉人盐津县教育局劳动争议纠纷一案，不服盐津县人民法院（2015）盐民初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审人民法院经审理确认的本案事实是：200……