劳动争议 （2019）湘01民终12714号

对于经济补偿金的支付问题，经查明，胡文在离职时，其离职申请单记载的离职原因是“因个人发展原因，不能继续担任队长一职”，该情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情况，故对于胡文的该项主张，一审法院不予支持。对于未休年休假工资的支付问题，经查明，入职期间，东建物业公司公司并未安排胡文休年休假，亦无证据证明东建物业公司公司向胡文另行支付了未休年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，并参照一审法院确认的胡文离职前十二个月的平均工资标准，故东建物业公司公司应当向胡文支付未休年休假工资4147元（3007元/月÷21.75天×15天×200%）。对于东建物业公司提出的胡文的上述主张已经超过劳动仲裁时效的主张，未休年休假的工资仍然属于劳动者劳动报酬，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，对于东建物业公司公司提出的该项主张，一审法院不予采信。对于补缴2014年4月至2017年8月的社会保险的诉求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规

对于经济补偿金的支付问题，经查明，胡文在离职时，其离职申请单记载的离职原因是“因个人发展原因，不能继续担任队长一职”，该情况不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情况，故对于胡文的该项主张，一审法院不予支持。对于未休年休假工资的支付问题，经查明，入职期间，东建物业公司公司并未安排胡文休年休假，亦无证据证明东建物业公司公司向胡文另行支付了未休年休假的工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，并参照一审法院确认的胡文离职前十二个月的平均工资标准，故东建物业公司公司应当向胡文支付未休年休假工资4147元（3007元/月÷21.75天×15天×200%）。对

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终12714号上诉人（原审原告）：胡文，男,1983年6月5日出生,汉族,住湖南省沅江市。委托诉讼代理人:吴润华,长沙市雨花区湘江法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：长沙东建物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道营盘路6号潮宗御苑D栋501房。法定代表人：朱琳。委托诉讼代理人：黎宏，湖南邵长律师事务所律师。上诉……