劳动争议 （2016）鄂03民终1050号

李明辉工作时受伤被行政部门认定工伤，用人单位为恒丰信息公司。而认定工伤的前提是双方之间存在劳动关系，恒丰信息公司在收到行政部门的《工伤认定决定书》后未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，应当视为恒丰信息公司对该《工伤认定决定书》认可，故，恒丰信息公司与李明辉之间存在劳动关系。因双方存在劳动关系，且未订立书面劳动合同，恒丰信息公司应当向李明辉支付各项工伤待遇及未订立书面劳动合同双倍工资。因双方对劳动仲裁裁决书认定的工伤保险待遇标准均未提出异议，故对劳动仲裁按照2013年度十堰市在岗职工月平均工资2911元核算李明辉的本人工资予以认可。综上，李明辉有权解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇100612元（其中：一次性伤残补助金26199元、一次性工伤医疗补助金26252元、一次性伤残就业补助金39378元、停工留薪期工资8733元、鉴定费50元），因双方之间未订立书面劳动合同，恒丰信息公司应当支付给李明辉未订立书面劳动合同双倍工资10188.5元（2911元／月×3.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖北省

李明辉工作时受伤被行政部门认定工伤，用人单位为恒丰信息公司。而认定工伤的前提是双方之间存在劳动关系，恒丰信息公司在收到行政部门的《工伤认定决定书》后未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，应当视为恒丰信息公司对该《工伤认定决定书》认可，故，恒丰信息公司与李明辉之间存在劳动关系。因双方存在劳动关系，且未订立书面劳动合同，恒丰信息公司应当向李明辉支付各项工伤待遇及未订立书面劳动合同双倍工资。因双方对劳动仲裁裁决书认定的工伤保险待遇标准均未提出异议，故对劳动仲裁按照2013年度十堰市在岗职工月平均工资2911元核算李明辉的本人工资予以认可。综上，李明辉有权解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇10

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂03民终1050号上诉人（原审原告）十堰恒丰信息服务有限公司。法定代表人邵玲。委托代理人卜文波。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）李明辉。委托代理人郑家，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人十堰恒丰信息服务有限公司（以下简称：恒丰信息公司）为与被上诉人李明辉劳动争议一案，不服湖北省十堰市茅箭区人民法院（2016）鄂0302……