劳动争议 （2019）陕01民终12243号

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，英纳宝灵公司陈述2018年5、6月其公司未向汪思丹计发岗位工资3500元的原因是该期间汪思丹不再从事管理工作，对此英纳宝灵公司未提交相应证据予以证明，汪思丹亦不予认可，故原审法院依法不予采信。英纳宝灵公司应按基本工资5000元加岗位工资3500元的标准和出勤天数向汪思丹补发2018年5月工资3034.58元（8500元÷21.75×18.56天-4218.75元）、 2018年6月工资3665.75元（8500元÷21.75×9.38天）。本案中，汪思丹2018年5月11日通过钉钉向其直属上级提出辞职后于2018年6月14日离职，双方虽未办理书面的离职手续，但汪思丹、英纳宝灵公司均认为双方的劳动关系于汪思丹离职当天解除，故英纳宝灵公司应为汪思丹出具离职证明。汪思丹要求英纳宝灵公司支付解除劳动合同代通知金，没有事实和法律依据，依法不予支持。汪思丹在职期间，英纳宝灵公司未为汪思丹缴纳各项社会保险，故英纳宝灵公司应向汪思丹支付解除劳动合同经济补偿金。汪思丹主张其非因本人原因从诺布里奇公司被安排至

用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中，英纳宝灵公司陈述2018年5、6月其公司未向汪思丹计发岗位工资3500元的原因是该期间汪思丹不再从事管理工作，对此英纳宝灵公司未提交相应证据予以证明，汪思丹亦不予认可，故原审法院依法不予采信。英纳宝灵公司应按基本工资5000元加岗位工资3500元的标准和出勤天数向汪思丹补发2018年5月工资3034.58元（8500元÷21.75×18.56天-4218.75元）、 2018年6月工资3665.75元（8500元÷21.75×9.38天）。本案中，汪思丹2018年5月11日通过钉钉向其直属上级提出

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终12243号 上诉人（原审被告）英纳宝灵（北京）教育科技有限公司。 法定代表人梁宇，该公司总经理。 委托代理人方磊。 被上诉人（原审原告）汪思丹。 委托代理人蔡伟刚，陕西科泽律师事务所律师。 委托代理人吴优，陕西科泽律师事务所实习律师。 上诉人英纳宝灵（北京）教育科技有限公司（以下简称“英纳宝灵公司”）因与被上诉人……