追索劳动报酬纠纷 （2016）苏01民终3803号

鑫源电器公司与郑成风劳动关系建立后，签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。鑫源钢铁公司系鑫源电器公司的控股股东，两公司的的高级管理人员存在混同。郑成风在与鑫源电器公司劳动关系存续期间，又与鑫源钢铁公司签订了承包责任状，故可认定鑫源钢铁公司与鑫源电器公司在用工行为及人员组织上存在混同，两公司应就销售提成款的给付承担连带责任。关于冷轧板业务的销售提成，双方主要对经营成本的数额存有异议。原审法院认为双方当事人签订的销售责任状关于销售提成的约定合法有效，对双方有法律约束力。郑成风辩解的作业包干费、招待费、工资社保费等，均不在合同约定的成本范围内，不应计入经营成本。郑成风不予认可其他运费，鑫源钢铁公司与鑫源电器公司均已提供了相应的财务凭证，依约定应计入经营成本。综上，原审法院认定2010年郑成风承包的冷轧板业务净利润为763112.79元（63486991.48元-61683641.61元-217446.18元-265257.01元-（562478.89元-4945元））。按照销售责任状的约定，郑成风的销售提成40%为305245.12元。关于冷轧取向硅钢产品的亏损情况，

鑫源电器公司与郑成风劳动关系建立后，签订了劳动合同，双方应当按照劳动合同约定的内容履行各自的义务。鑫源钢铁公司系鑫源电器公司的控股股东，两公司的的高级管理人员存在混同。郑成风在与鑫源电器公司劳动关系存续期间，又与鑫源钢铁公司签订了承包责任状，故可认定鑫源钢铁公司与鑫源电器公司在用工行为及人员组织上存在混同，两公司应就销售提成款的给付承担连带责任。关于冷轧板业务的销售提成，双方主要对经营成本的数额存有异议。原审法院认为双方当事人签订的销售责任状关于销售提成的约定合法有效，对双方有法律约束力。郑成风辩解的作业包干费、招待费、工资社保费等，均不在合同约定的成本范围内，不应计入经营成本。郑成风不予认可

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3803号上诉人（原审原告）江苏鑫源钢铁集团有限公司，住所地江苏省扬中市大桥路新扬路口。法定代表人窦方林，该公司董事长。委托代理贾小健，江苏当代国安律师事务所律师。上诉人（原审原告）江苏鑫源电器制造有限公司，住所地江苏省南京市雨花经济开发区内。法定代表人窦晓萍，该公司总经理。委托代理人贾小健，江苏当代国安律师事务所律师。被上诉人（原审……