劳动争议 （2016）皖06民终309号

汪吴洲到宝迪公司处工作并与宝迪公司签订劳动合同，双方由此形成劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、宝迪公司、汪吴洲之间是否已经解除了劳动合同；二、如果宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同已经解除，宝迪公司是否应当支付汪吴洲赔偿金及2015年3月的工资；三、宝迪公司是否应当为汪吴洲补缴社会保险。一、宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同是否已经解除。根据宝迪公司2015年3月10日发布的《关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报》显示，因汪吴洲擅自离开工作岗位超过三天，按照宝迪公司制定的《员工手册》之规定，自2015年3月10日起，宝迪公司与汪吴洲自动解除劳动关系。宝迪公司对该通报并无异议。且之前，宝迪公司已将汪吴洲移出相关的微信工作群，实际上已经导致了汪吴洲无法履行正常的工作职责。另外，2015年2月份之后，宝迪公司未再支付汪吴洲工资，也未为汪吴洲缴纳2015年3月份之后的社会保险。宝迪公司诉称其与汪吴洲至今未解除劳动合同，并为汪吴洲安排了新的工作岗位，汪吴洲未到新的工作岗位报到，但是宝迪公司提供的证据并不足以证明其将调岗通知送达汪吴洲

汪吴洲到宝迪公司处工作并与宝迪公司签订劳动合同，双方由此形成劳动关系。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案的争议焦点为：一、宝迪公司、汪吴洲之间是否已经解除了劳动合同；二、如果宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同已经解除，宝迪公司是否应当支付汪吴洲赔偿金及2015年3月的工资；三、宝迪公司是否应当为汪吴洲补缴社会保险。一、宝迪公司、汪吴洲之间的劳动合同是否已经解除。根据宝迪公司2015年3月10日发布的《关于淮北生鲜销售业务员擅自离岗的通报》显示，因汪吴洲擅自离开工作岗位超过三天，按照宝迪公司制定的《员工手册》之规定，自2015年3月10日起，宝迪公司与汪吴

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终309号上诉人（原审原告）：安徽宝迪肉类食品有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区宋疃镇宋疃村宝迪食品工业园。法定代表人：高振宏，该公司董事长兼总经理。委托代理人：程珂，该公司人力资源部经理。被上诉人（原审被告）：汪吴洲，男，1984年10月12日出生，汉族，无业，住安徽省枞阳县。上诉人安徽宝迪肉类食品有限公司（简称宝迪公司）因与被上诉人……