劳动争议 （2016）浙02民终243号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨锡花主张其工资是按照员工平均工资乘以一定的比例系数计算而得，另每月工龄工资400元，但未能就此提供相应的证据予以证实，应承担不利后果，华龙公司提供的工资单虽无杨锡花的签字，但杨锡的工资系通过银行代发，且工资单载明的工资情况与双方劳动合同的约定可以相符，在杨锡花未能提供反驳证据的情况下，对该工资单，原审法院予以采信。经核算，华龙公司已足额支付杨锡花加班工资，故对杨锡花提出的要求华龙公司支付加班工资60033元的请求，原审法院不予支持。关于杨锡花提出的要求华龙公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，杨锡花是以华龙公司未与其协商一致，擅自调动工作岗位，且存在超时加班、未依法发放加班工资及未按规定签订劳动合同等为由提出解除劳动关系，原审法院认为，杨锡花主张华龙公司未依法发放加班工资缺乏事实依据，其理由不能成立；而关于擅自调动工作岗位，华龙公司因工作需要将杨锡花从冲床车间检验岗位调任至切断车间检验岗位，并未明显改变杨锡花的工作内容，故应当属于合理行使用工自主权；关于杨锡花主张的合同到期后未依法续签劳动合同，事实上双方签订有劳动合同，且该理由也

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。杨锡花主张其工资是按照员工平均工资乘以一定的比例系数计算而得，另每月工龄工资400元，但未能就此提供相应的证据予以证实，应承担不利后果，华龙公司提供的工资单虽无杨锡花的签字，但杨锡的工资系通过银行代发，且工资单载明的工资情况与双方劳动合同的约定可以相符，在杨锡花未能提供反驳证据的情况下，对该工资单，原审法院予以采信。经核算，华龙公司已足额支付杨锡花加班工资，故对杨锡花提出的要求华龙公司支付加班工资60033元的请求，原审法院不予支持。关于杨锡花提出的要求华龙公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，杨锡花是以华龙公司未与其协商一致，擅自调动工作

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终243号上诉人（原审原告）：杨锡花。委托代理人：一峰，宁波市钱湖法律服务所法律工作者。委托代理人：叶秋亚，宁波市钱湖法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：宁波华龙电子股份有限公司。住所地：宁波市东钱湖旅游度假区旧宅村工业园。法定代表人：陈亚龙，该公司董事长。委托代理人：陈金林，浙江和义观达律师事务所律师。上诉人杨锡花与被上诉人宁……