劳动争议 （2016）粤03民终2467号

李文斌与金鼎天公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李文斌未签劳动合同的二倍工资、2015年4月工资以及未休年休假工资，原审判决的金额与仲裁裁决的金额相同，金鼎天公司在原审中确认对上述仲裁裁决项目及金额均无异议，故本院对金鼎天公司关于不支付上述款项的请求不予支持。关于李文斌的加班工资，金鼎天公司确认，其公司以前是纸卡考勤，2014年底改为电子考勤，每月由行政人员统计出勤数据。以上事实说明金鼎天公司持有关于李文斌工作时间及加班时间的相关证据，根据法律规定，应由金鼎天公司对李文斌的加班时间负举证责任。金鼎天公司提交的电子考勤记录未经李文斌确认，故本院对该考勤记录不予采信。因金鼎天公司作为用人单位，未能提交李文斌确认的考勤记录，原审结合李文斌的主张，判决金鼎天公司向李文斌支付相应的加班工资，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人金鼎天公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市金鼎天贸易有限公司负担。本判

李文斌与金鼎天公司之间的劳动关系合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于李文斌未签劳动合同的二倍工资、2015年4月工资以及未休年休假工资，原审判决的金额与仲裁裁决的金额相同，金鼎天公司在原审中确认对上述仲裁裁决项目及金额均无异议，故本院对金鼎天公司关于不支付上述款项的请求不予支持。关于李文斌的加班工资，金鼎天公司确认，其公司以前是纸卡考勤，2014年底改为电子考勤，每月由行政人员统计出勤数据。以上事实说明金鼎天公司持有关于李文斌工作时间及加班时间的相关证据，根据法律规定，应由金鼎天公司对李文斌的加班时间负举证责任。金鼎天公司提交的电子考勤记录未经李文斌确认，故本院对该考勤记录不予采信。因

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2467号上诉人（原审被告）深圳市金鼎天贸易有限公司。法定代表人李为红，总经理。委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李文斌。委托代理人廖立人、罗美卿，广东金圳律师事务所律师。上诉人深圳市金鼎天贸易有限公司（以下简称金鼎天公司）因与被上诉人李文斌劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（201……